tag:blogger.com,1999:blog-2659247677317836390.post1472705654009443442..comments2023-03-22T14:46:35.887+01:00Comments on bouwen aan een gezonde wereld: onze definitie van Het Nieuwe WerkenRoland Hameetemanhttp://www.blogger.com/profile/00036369621365608634noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-2659247677317836390.post-45506696088013356802009-09-11T13:54:17.825+02:002009-09-11T13:54:17.825+02:00@Keimpe: Wat een onzin dat in 2.0 (whatever that m...@Keimpe: Wat een onzin dat in 2.0 (whatever that may be) de waardebepaling van producten en diensten achteraf moet plaatsvinden. Zo ken ik nog wel een stelling: Over niet al te lange tijd zijn bedrijven zoals we ze nu kennen samenklonteringen van medewerkers, ZZP-ers, leveranciers en partners. Ik geloof niet dat al die partijen aan het eind van iedere maand gezellig met elkaar elkaars waarde gaan bepalen en wellicht nog wat uurtjes of producten van elkaar barteren om de rekening te vereffenen. Met dat soort inkomsten kan je namelijk geen brood halen bij de bakker en je weet ook niet zeker of je je hypotheek deze maand kunt betalen. Wat ik wel geloof in '2.0' is dat men veel meer met persoonlijke budgetten zal gaan werken. Het bedrijf levert (al dan niet ingekocht bij een hosted partij) centrale infrastructuur zoals mail, document management en unified communications. De medewerker koopt vervolgens met zijn persoonlijke budget (wellicht zelfs aangevuld met eigen vermogen) de middelen die hij/zij nodig heeft om zijn werk te doen (computers, telefonie, internet, opleiding, vervoer etc.)Thierryhttp://www.lammersonline.nlnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2659247677317836390.post-48393538656896855202009-09-11T10:21:59.395+02:002009-09-11T10:21:59.395+02:00Als ik deze blog en de site van het congres lees, ...Als ik deze blog en de site van het congres lees, bekruipt mij het gevoel dat de business heel goed snapt wat '2.0' inhoudt, maar nu al uiterst krampachtig probeert vast te houden aan klassieke patronen. 2.0 begint bij eerlijkheid, openheid en open communicatie. Als je dat vertaald naar 'werken' gaat er, zeker in de dienstverlening, heel veel veranderen. Daarin zijn juist HR en Facilities de bedreigde diersoorten en IT en C (twee technieken!) moeten zich sterk aanpassen. Dat komt omdat 'het systeem' waarin voor jouw bepaald is dat je om 08:00 op ‘die stoel in dat gebouw’ behoort te zitten niet meer past in het beeld van open en eerlijk en de feitelijke rol van de dienstverlening. <br /><br />De jonge generatie die 2.0 daadwerkelijk gaat neerzetten als zij op management posities terechtkomt, zorgt ervoor dat met name de dienstverlening projectmatig georganiseerd wordt en capaciteit op project- of activiteitbasis locatie onafhankelijk en ‘on line’ gevonden wordt. Effectief management, werving vanuit het proces en nauwelijks facilitaire kosten. Daarbij wordt openheid en eerlijkheid de basis voor een andere manier van afrekenen: waardebepaling achteraf in plaatst van werken volgens een prijslijst en maar afwachten wat je krijgt.<br /><br />De eerdergenoemde krampachtigheid blijkt mij ook uit het sponsorship van Boer & Croon aan het congres: een elite-consultant die bestaansrecht heeft bij de gratie van het top management van groten der aarde die de de 2.0 ontwikkelingen als de grootse bedreiging in hun bestaan zien. Meedoen dus met als enige doel je effectief te wapenen! <br /><br />Waardebepaling achteraf hoeft zich niet altijd te vertalen naar een monetaire afrekening omdat waarde natuurlijk niet alleen in geld te vertalen is. Juist dat versterkt mijn gevoel over de 'mismatch' tussen 2.0 en de huidige opvattingen van het bedrijfsleven die ik daarover op de congres site lees: ik mag alleen naar het congres als ik bij voorbaat €395,= betaal. En dat is nou net niet 2.0!Keimpe Bleeker (twitter: bleekerk)http://www.ynform.nlnoreply@blogger.com