tag:blogger.com,1999:blog-2659247677317836390.post4464430508740598789..comments2023-03-22T14:46:35.887+01:00Comments on bouwen aan een gezonde wereld: toptalenten kunnen niet besturenRoland Hameetemanhttp://www.blogger.com/profile/00036369621365608634noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-2659247677317836390.post-8285114387585615222010-10-05T11:07:00.386+02:002010-10-05T11:07:00.386+02:00HNW: "minder kantoor = minder kosten". D...HNW: "minder kantoor = minder kosten". Denk niet dat bedrijven zo gemakkelijk moeten denken. Minder op kantoor zijn is toch niet voor iedereen per definitie minder kosten? Het gaat er om dat een individu kan werken waar en wanneer hij/zij het productiefst is. En hoe productiever, hoe minder kosten. En of dat nou op kantoor is of thuis verschilt per persoon.<br /><br />Verder denk ik het per bedrijf en per individu verschilt hoe goed zij met HNW om kunnen gaan. Maar goed. Is dat iets nieuws? Zo is het misschien toch altijd al geweest. Op de middelbare school kan bijv. ook niet iedereen even goed zelfstandig werken. Bedrijven moeten daar rekening mee houden en als ze dat doen is de kans op risico's ook kleiner.WerkPlanethttps://www.blogger.com/profile/08211774761404999230noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2659247677317836390.post-17886613873041098592010-09-12T12:01:54.692+02:002010-09-12T12:01:54.692+02:00Interessante gedachte dat een topvoetballer (een v...Interessante gedachte dat een topvoetballer (een vakman) geen goede coach (bestuurder) is. De reden hierachter is dezelfde als waarom niet iedere voetballer een goede aanvoerder is. Omgekeerd is er wel degelijk een aanvoerder nodig om de visie van de coach, langs de lijn, te vertalen naar handelingen binnen de lijn. Zo zul je bij het opzetten van HNW ook moeten nadenken over leiders 'in het veld'. <br /><br />Het is goed dat 'het bedrijf' (bestuurders) doelstellingen en richting bepalen die gaan over het geheel (Waar gaan 'we' naartoe? Wat doet de markt?), maar het is niet noodzakelijk dat de vakman die doelen en richting naar zijn eigen werk kan vertalen, hiervoor heb je leiders nodig. Leiders die de taal van de vakman spreken (zelf vakman / topvoetballer zijn) en de visie van de organisatie delen.<br /><br />Daarnaast is de businesscase "minder kantoor = minder kosten" natuurlijk de slechtste reden om HNW in te voeren. HNW gaat om de vakman en zorgen dat hij zijn werk het best uit kan voeren, ondersteund door het bedrijf waar hij werkt. Als dat betekent dat hij 's ochtends liever thuis bij de kinderen is zodat hij 's avonds wanneer hij zich het productiefst voelt kan bikkelen dat zou dat mogelijk moeten zijn, daar gaat HNW om.Taco van den Broekhttp://www.slimmerwerkenbijprocurios.nlnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2659247677317836390.post-54068811015573437172010-08-28T10:25:44.060+02:002010-08-28T10:25:44.060+02:00Je typefout 'spaM of control' spreekt een ...Je typefout 'spaM of control' spreekt een Nomad wel aan ;-) Verder herken ik je verhaal heel duidelijk.Almarnoreply@blogger.com