zaterdag 25 juni 2011

groter dan jezelf

Je kent het wel, je leest wat en dat wil je delen. Je schrijft een blogje of een twitje en je hoopt dat iemand het oppakt, dat iemand er iets mee gaat doen. Alsof er honderden miljoenen ijzerdeeltjes als een stofwolk door een ruimte worden geblazen in de hoop dat ze ergens zullen samenklonteren. Maar daar gaat het vaak mis. Er mist een organiserend principe, iets dat aantrekt, iets dat organiseert zonder de klassieke organisatiebegrippen toe te passen. Een organiserend principe dat onze rechter hersenhelft raakt. Een organiserend principe dat niets heeft te maken met logica, maar met passie en energie.

Een wolk aan informatie heeft iets nodig om waarde te krijgen; een magneet. Die magneet trekt de juiste informatie, energie en mensen waardoor iets kan ontstaan. We missen volgens mij nieuwe verfrissende magneten. De stofwolk aan informatie en ideen zijn er wel, meer dan, maar waar blijft de volgende stap.

Wij hebben er bij e-office ook last van. Er is ontzettend veel informatie en kennis, iedere dag komt er meer bij en ja, het heeft allemaal op een of andere manier wel met e-office te maken. Maar het mist vaak een ziel, de passie. Misschien raar dat ik dat schrijf als mede-oprichter van e-office, maar we kunnen beter, we kunnen meer, en vooraf met meer focus.

Twintig jaar geleden zijn Rutger Stekelenburg en ik gestart met e-office omdat we geloven in de kracht van mensen. Mensen maken uiteindelijk het verschil. Dit is geen holle frase, we geloven daar echt in. Alleen hoe organiseer je dat in een bedrijf, waar mensen vaak worden gezien als resources in plaats van mensen.

We hebben 20 jaar lang ge-experimenteerd met onze eigen organisatie om te begrijpen hoe het werkt. Al deze ervaring is terug te vinden in ons concept Yellow&Blue. Wij begrijpen als geen ander hoe deze twee domeinen van controle en vertrouwen elkaar kunnen versterken of juist vernietigen. Ook begrijpen wij hoe je de Yellow-kant kunt inrichten. Blue heeft Taylor gelukkig al uitvoerig beschreven.

Aan het eind van het jaar komt ons derde boek uit met de titel Yellow&Blue. Hierin beschrijven we de gedachte achter het concept. De komende tijd gaan we binnen de e-office group gebruiken om onze producten en aanpakken toe te snijden op Yellow&Blue. Dat wordt hard werken, maar het geeft wel energie en richting. Snoeien geeft ook kracht.

Yellow&Blue is onze magneet. Yellow&Blue zorgt ervoor dat we de juiste informatie lezen en delen, dat we de juiste keuzes maken, dat er energie en passie ontstaat. Het concept Yellow&Blue is de bescheiden bijdrage van e-office aan onze maatschappij na 20 jaar zoeken hoe de kracht van mensen kan werken voor organisaties in de 21ste eeuw.

De kracht van mensen kan worden gebundeld tot een corporate brein. Het corporate brein is misschien wel het meest belangrijke asset voor de toekomst van iedere organisatie. Wij kunnen eindelijk na 20 jaar onze klanten helpen om hun corporate brein te ontwikkelen en toe te passen binnen bestaande organisaties, waardoor ze klaar zijn voor de toekomst.

Als dat geen magneet is.