De veranderingsbereidheid van een organisatie wordt vaak bepaald door de veranderingsbereidheid van de directie. Momenteel hebben we vaak te maken met management uit de vorige eeuw. Mensen uit het tijdperk van maakbaarheid, controle, beheersen. Zijn dit de mensen die ons verder kunnen helpen? Ik denk het niet. Maar we hebben ook geen padvinders nodig die alles maar laten lopen.
We hebben in deze tijd wel nieuw leiderschap nodig: inspirerend, soms streng, gevoed door 'brutal facts', niet bang voor lastige beslissingen, begrijpen IT-mogelijkheden, verbindend, mensgericht. Dat ze er komen staat voor mij als een paal boven water, maar op dit moment zijn ze schaars. Misschien is Obama wel een mooi voorbeeld. Hij inspireert, neemt beslissingen, is niet bang impopulair te zijn, snapt IT, houdt overzicht...knap hoor.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten