Vanmorgen las ik dit artikel over een Canadees onderzoek naar de uitwerking van positief denken op mensen met een negatief zelfbeeld. Je kan deze mensen wel laten zeggen dat ze een 'Tiger" zijn, maar ze geloven er echt niet in. Sterker nog, hoe harder deze mensen roepen dat ze geweldig zijn hoe negatiever ze over zichzelf gaan denken.
Hetzelfde heb je ongetwijfeld ook wanneer een bestuurder roept dat het bedrijf waar we met z'n allen werken zo geweldig is. Dat het de top van Nederland is. Zelf doe ik dat ook regelmatig. Als ik de resultaten van het onderzoek doortrek zou het kunnen zijn dat er mensen zijn die het diep in hun hart niet eens zijn met deze uitspraak. Juist door het nog meer uitspreken van deze in hun ogen onjuiste uitspraak, maakt dat deze groep mensen zich nog verder van de organisatie zal verwijderen.
Moet je dan helemaal niets meer zeggen? Nee, dat denk ik niet. Ook dit onderzoek bevestigt voor mij weer dat je alleen een succesvol bedrijf kunt hebben wanneer je werkt met mensen die echt geloven in het bedrijf. Mensen die denken dat ze binnen je bedrijf kunnen groeien. Wanneer je dat gevoel niet hebt moet je een andere plek opzoeken omdat je elkaar anders alleen maar frustreert. Keuzes maken is ook work21.
