doe je mee?

Vandaag ben ik begonnen op Linkedin met een groep die zich richt op "de adaptieve organisatie". Het is een deel van internet waar we onze ideeen rondom adaptieve organisaties willen toetsen en begrijpen hoe mensen daar tegen aankijken.

Wat ons betreft is het concept "de adaptieve organisatie", een denkrichting die ons zal helpen om organisaties zo in te richten dat ze weer opgelijnd zijn voor deze tijd. Dat organisaties zich in de toekomst continu kunnen blijven aanpassen. Maar ook een denkrichting om oplossingen te bedenken voor onze omgeving, ons milieu, een denkrichting voor duurzaam ondernemen. Daarnaast zal het ook oplossingen bieden voor ons eigen leven. Hoe richten wij ons leven in (werk/prive), in deze snel veranderende maatschappij.

Omdat alles op elkaar ingrijpt, denk ik dat het verstandig kan zijn om te starten bij bedrijven. Bij organisaties. Onze maatschappij wordt voor een belangrijk deel gevormd door onze economie. De economie is weer afhankelijk van het bedrijfsleven. Ieder bedrijf is in staat om een eigen cultuur op te zetten. Bedrijven kunnen sneller gericht veranderen dan een samenleving. De overheid geeft het voorbeeld niet. Dus het bedrijfsleven kan dan ook een voorbeeld worden voor mensen in deze nieuwe tijd.

Op Linkedin zal ik veel meer vanuit work21 de vraagstukken behandelen. Hoe kunnen we bedrijven veranderen, hoe kunnen we meer duurzaam ondernemen, hoe kunnen we als organisatie een voorbeeld worden, hoe kunnen we ons leven beter inrichten. Het zijn nogal wat vragen, maar er veel mensen die willen veranderen. En iedereen die hier, op Linkedin aandacht aan wil besteden helpt om onze wereld een beetje de goeie kant op te duwen. Terug kan niet meer, we moeten nu door!

318 connections

Ik ben nu al meer dan een jaar lid van Linkedin. Linkje onderin het scherm staat dat ik 318 connections heb. Maar wat betekent dat nou echt? Zijn dat 318 vrienden...nou nee, niet echt. Maak ik daar gebruik van?...nee ook niet. Ben ik er dagelijks mee bezig...nope. Waarom staat het dan voor mij aan. Ik heb een keer een discussie gestart over het nieuwe werken. Was daar vooral tijdens een hele saaie businessconference-week in het buitenland mee bezig, omdat ik wel eens wilde weten hoe dit allemaal werkt.

Ik hoorde al een tijdje van een aantal mensen dat ze er echt iets aan hadden. Dus dacht ik, dat wil ik zelf uitzoeken! Ik heb dus op basis van de discussie in Linkedin een behoorlijke groep mensen fysiek uitgenodigd.
Doel was om te zien wat voor mensen nou zoveel tijd stoppen in het schrijven van al die reakties. Wat zijn dat nou voor mensen? Wat mij is opgevallen is dat het vaak gaat om mensen die niet (meer) bij een organisatie werken. En dat het vaak gaat om mensen die zoekende zijn. Maar dat kan natuurlijk ook liggen aan de title van mijn discussie "de kracht van mensen". Niet echt een harde MBA-term zal ik maar zeggen. Gelukkig heb ik ook een paar hele interessante mensen mogen ontvangen.

Mijn conclusie tot zover is dat voor mij Linkedin een soort aktief adressenboekje is. Er staan mensen in mijn adressenboek die zich zelf hebben aangemeld en die iets met mij hebben. En soms ook andersom. Dus als er een moment is dat ik denk "oh ja, ik moet even met Evert bellen, dan is de kans groot dat ik Evert vind in mijn adressenboek of zoiezo op Linkedin. Maar er zijn ook heel veel zoekers op Linkedin, mensen die heel veel tijd over hebben. En die staan ook in mijn adressenboekje.

Iets in mij zegt dat ik nog niet maximaal gebruik maak van dit medium. Ik vind het allemaal nog wat veel energie kosten, zal wel aan mij liggen. Ik hou jullie op de hoogte van mijn ontdekkingstocht.